Cartilha elaborada pela Federação Varejista do Rio Grande do Sul explica mudanças trazidas pela Emenda Constitucional nº 141/2026 e recomenda planejamento antes da revisão de jornadas, escalas, folha e controle de ponto Santa Cruz do Sul — A CDL Santa Cruz está distribuindo uma cartilha com orientações, elaborada pela Federação Varejista do Rio Grande do Sul, com orientações para empresas do comércio diante das mudanças promovidas pela Emenda Constitucional nº 141/2026, promulgada em 16 de outubro. O material esclarece o que já está definido, o que ainda depende de regulamentação e quais medidas devem ser adotadas pelo varejo para a transição ao fim da escala 6×1. Acesse o link O presidente da CDL Santa Cruz, Gilberto Eidt, explica que o momento é de adequação às novas normativas do Governo Federal, que podem impactar significativamente nas atividades do comércio local. “Os empresários vão ter que se adequar às novas normas trabalhistas e terão que fazer adequações no seu modo de atuação”, observou. De acordo com a cartilha, a jornada normal será reduzida em duas etapas: inicialmente, para 42 horas semanais, e, posteriormente, para 40 horas semanais. A Emenda também prevê dois dias de repouso semanal remunerado como regra geral, sendo um deles preferencialmente aos domingos. A redução da jornada deverá ocorrer sem redução salarial, inclusive dos pisos salariais, e se aplica aos contratos de trabalho em vigor. A primeira etapa está prevista para começar em 16 de dezembro de 2026, quando deverá ser observada a jornada máxima de 42 horas semanais conforme o regime de transição. A segunda etapa está prevista para 16 de dezembro de 2027, um ano depois, com a jornada máxima de 40 horas semanais. A cartilha ressalta que as datas e a aplicação das regras devem ser acompanhadas à luz de eventuais normas complementares e interpretações oficiais. Escalas exigirão planejamento A Federação destaca que a Emenda Constitucional não determina o fechamento de lojas aos sábados ou domingos. A mudança exige que as empresas organizem escalas compatíveis com os novos limites de jornada e repouso, considerando as características de cada operação, os horários de funcionamento e os períodos de maior movimento do comércio, como Dia das Mães, Black Friday e Natal. Empresas que já trabalham no modelo 5×2, mas cumprem 44 horas semanais — inclusive com compensação do sábado e jornadas diárias de 8h48 — também deverão adequar a carga semanal. Durante a etapa de 42 horas, a distribuição da jornada em cinco dias poderá exigir jornada diária superior a oito horas, o que, segundo a cartilha, dependerá de acordo ou convenção coletiva. O material também chama atenção para a necessidade de revisar a folha de pagamento, os divisores utilizados no cálculo da hora normal, as horas extras, o repouso remunerado de empregados horistas e comissionistas e os sistemas de controle de ponto. Como referência usual, a cartilha menciona a correspondência entre os divisores 220, para 44 horas semanais, 210, para 42 horas, e 200, para 40 horas, ressalvados critérios diferentes previstos em norma coletiva. O que as empresas devem fazer Entre as recomendações imediatas estão o levantamento das jornadas e escalas efetivamente praticadas, a identificação dos empregados atualmente submetidos à escala 6×1, a análise das convenções e acordos coletivos aplicáveis e a simulação de diferentes cenários de organização do trabalho. A cartilha orienta ainda que as empresas preparem seus sistemas de folha e ponto para os ajustes nas datas correspondentes, revisem contratos com prestadores de serviço e avaliem os impactos financeiros e operacionais da mudança. No caso de contratos vigentes com a Administração Pública que envolvam mão de obra direta, a Emenda prevê prazo para aditamento e reequilíbrio, conforme as condições estabelecidas no texto constitucional. A Federação recomenda que as empresas acompanhem as negociações coletivas realizadas pelos sindicatos patronais e pelas entidades representativas locais, como as Câmaras de Dirigentes Lojistas (CDLs), e submetam as novas escalas à validação de assessoria jurídica antes da implantação. Pontos de atenção A publicação alerta que microempresas e empresas de pequeno porte ainda não possuem uma regra de transição específica. Embora a Emenda autorize a criação de medidas próprias para MEI, microempresas e empresas de pequeno porte, essa diferenciação depende de lei complementar que ainda não foi editada. Até que isso ocorra, a transição deverá ser considerada para empresas de todos os portes. Também dependem de regulamentação futura os regimes diferenciados de jornada e repouso, além da adequação de dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho e da Lei nº 605/1949 relacionados a divisores, repouso e cálculos. A cartilha orienta o varejo a acompanhar as manifestações do Ministério do Trabalho e Emprego e a interpretação dos tribunais. Entre as condutas que devem ser evitadas estão a alteração antecipada de escalas sem análise jurídica e sem consulta às normas coletivas, a redução de salários, comissões ou benefícios para compensar custos, a imposição de jornadas de 8h24 durante a etapa de 42 horas sem instrumento coletivo autorizador e a manutenção de cláusulas de compensação incompatíveis com a Emenda. A Federação reforça que a cartilha tem caráter informativo e orientativo e não substitui a análise jurídica individualizada. Cada empresa deverá avaliar sua atividade, seus contratos, sua realidade operacional e as normas coletivas aplicáveis antes de alterar qualquer escala. Assessoria de Imprensa da CDL Santa Cruz Contatos: 51.9994.6313 – assessoria@casemkt.com FB: CaseMarketing Rua Assis Brasil, 779 – Sala 1 Centro – 96810 158 – Santa Cruz do Sul/RS

Levantamento busca identificar a demanda por mão de obra e as principais necessidades dos empresários do comércio de Santa Cruz do Sul Santa Cruz do Sul – A CDL Santa Cruz está realizando uma pesquisa com empresários do segmento do comércio de Santa Cruz do Sul para identificar a necessidade de contratação de funcionários temporários para o período de Natal de 2026. O levantamento busca compreender como as empresas estão se preparando para o aumento do movimento esperado para as festas de fim de ano. Entre os temas abordados estão a intenção de contratação, o número estimado de vagas, as funções com maior demanda, o período previsto para admissão, a jornada de trabalho e a possibilidade de efetivação após o contrato temporário.  “A pesquisa permitirá que a CDL conheça melhor a realidade e as necessidades das empresas para o período de Natal. Com essas informações, será possível planejar ações mais adequadas e contribuir para a preparação do comércio local”, destaca Gilberto Eidt,  presidente da CDL Santa Cruz. O questionário é direcionado aos empresários do comércio de Santa Cruz do Sul, mesmo àqueles que ainda não decidiram se irão contratar ou que não tenham previsão de novas contratações. A participação leva aproximadamente 2 a 3 minutos, e as respostas serão utilizadas de forma consolidada, para fins institucionais e de planejamento. Os empresários podem participar acessando o link https://forms.gle/poWxKqBZTC9R22xAA  até quarta-feira, dia 04. Assessoria de Imprensa da CDL Santa Cruz Contatos: 51.9994.6313 – assessoria@casemkt.com FB: CaseMarketing Rua Assis Brasil, 779 – Sala 1 Centro – 96810 158 – Santa Cruz do Sul/RS

No total estão participando 20 empresas e empresários na votação que é exclusiva para associados Encerra neste domingo, dia 18, o prazo para a votação no Prêmio Mérito Lojista. A promoção é da Câmara de Dirigentes Lojistas (CDL) de Santa Cruz do Sul e contempla três modalidades: Mérito Lojista Comércio, Mérito Lojista Serviços e Mérito Lojista Jovem Empreendedor. No total estão participando da escolha 20 empresas e empresários. Entre os aspectos apresentados pelos inscritos estão a abertura de um novo comércio ou o desenvolvimento de um serviço; a ampliação ou mudança das instalações; a abertura de filiais; a criação de novas empresas do mesmo grupo; a geração de empregos; a participação em atividades comunitárias ou projetos sociais; a implantação de processos de gestão; e o desenvolvimento de inovações no estabelecimento, na comunicação com os clientes ou no atendimento. A iniciativa foi lançada em setembro e o presidente da CDL Santa Cruz, Gilberto Eidt, ressalta que o objetivo é estimular os associados e reconhecendo quem se destaca em suas atividades contribuindo para o fortalecimento do varejo local. Segundo ele, o prêmio representa uma nova iniciativa de valorização dos negócios locais. “Trata-se de um prêmio já consolidado em outras cidades, mas que agora passaremos a realizar em Santa Cruz do Sul, a fim de valorizar o comércio local”, destacou. Próximas etapas O escrutínio será realizado em 20 de outubro, e os vencedores serão definidos por maioria simples de votos. O anúncio dos ganhadores ocorrerá durante a cerimônia de premiação, marcada para 13 de novembro de 2026, no Restaurante do Hotel Águas Claras – Higienópolis. Os vencedores receberão troféus personalizados alusivos às categorias. De acordo com o regulamento, a participação implica a aceitação integral das regras e a autorização gratuita para utilização do nome, da imagem e da voz dos participantes na divulgação do projeto. A votação, exclusiva aos associados pode ser feita no link https://forms.gle/TaZBNMA4kLxMSph28 Confira quem concorre Categoria Comércio: Aline Bergmann Óticas, André Pneus, Casa Nova Materiais de Construção, Lojas Delai – Moda Masculina, Gasima Materiais Elétricos, Huma – Produtos para Saúde e JV Happy Kids Categoria Serviços: Grupo Cindapa, Mecânica Globo, Celebra Eventos, Chef Davi Restaurante, Tab’s Burger, CFC Celso, Imobel, Humaniza Contabilidade Categoria Jovem Empreendedor: Everlyn Beatriz Hansen – Mecânica Globo, Tabata Rocho – Tab’s Burger, Aline Bergmann – Aline Bergmann Óticas, Guilherme Regner – Huma Produtos de Saúde e Camila Chagas – Celebra Eventos

A CDL Santa Cruz recebeu nesta quinta-feira, dia 15, a visita da diretoria da Federação Varejista do Rio Grande do Sul, para uma reunião mensal realizada desta vez em Santa Cruz do Sul. O encontro foi conduzido pelo vice-presidente da entidade, Marcos Carbone, e contou com a participação de integrantes da diretoria. O presidente da CDL Santa Cruz, Gilberto Eidt, participou da reunião, convidando os mesmos para o tradicional jantar com os sócios no Espaço Assemp, no Parque da Oktoberfest. Na pauta, foram tratados assuntos internos relacionados à organização e ao funcionamento da Federação, além de temas de interesse da entidade e do fortalecimento de sua atuação em defesa do varejo gaúcho. Segundo o vice-presidente Marcos Carbone, o encontro reforça o compromisso da Federação Varejista RS com o alinhamento institucional, a integração entre seus representantes e o desenvolvimento de ações voltadas ao setor varejista no Estado. Assessoria de Imprensa da CDL Santa Cruz Contatos: 51.9994.6313 – assessoria@casemkt.com FB: CaseMarketing Rua Assis Brasil, 779 – Sala 1 Centro – 96810 158 – Santa Cruz do Sul/RS

A CDL Mulher promoveu na noite desta terça-feira, dia 6, um encontro muito importante dentro das ações alusivas ao Outubro Rosa. Uma palestra com Nadiane Nardi, do projeto Empodera, reuniu mais de 50 empreendedoras em torno da temática do câncer de mama. Mas, mais do que falar sobre o câncer de mama, o Projeto Empodera provocou uma reflexão sobre o cuidado com as mulheres. Com o tema “Outubro Rosa — Juntas, Unidas, Florescemos: e levamos prevenção e autocuidado”, o projeto ofereceu uma palestra interativa e vivencial voltada a empresas e instituições. A reflexão partiu de uma pergunta essencial: enquanto as mulheres cuidam de tudo e de todos, quem está cuidando delas? A partir dessa provocação, o encontro abordou prevenção, câncer de mama e diagnóstico precoce de forma leve, acessível e acolhedora, ampliando o debate para temas como autocuidado, autoconhecimento, saúde, bem-estar e fortalecimento emocional. A atividade teve um teste interativo, dinâmicas, momentos de reflexão, histórias reais e atividades de conexão entre as participantes. Um dos destaques foi o exercício “Qual versão sua está no comando hoje?”, que convida cada mulher a observar o momento que está vivendo e a perceber como suas escolhas e sua rotina podem influenciar a maneira como cuida de si. Outro momento simbólico é o Jardim do Autocuidado, uma experiência coletiva que representa escolhas, compromissos pessoais, cuidado e florescimento. As dinâmicas foram pensadas para transformar a reflexão em atitudes concretas de autocuidado e fortalecer a rede de apoio entre mulheres. O encontro também abriu espaço para histórias de mulheres que enfrentaram o câncer, passaram por mudanças e encontraram no acolhimento, na amizade e na união uma importante rede de apoio. A mensagem central é que nenhuma mulher precisa atravessar momentos difíceis sozinha. Desde 2018, o Projeto Empodera acolhe e fortalece mulheres que enfrentam ou já enfrentaram o câncer. Ao longo dessa trajetória, centenas de participantes já estiveram em encontros, ações, rodas de conversa e experiências relacionadas à autoestima, ao autoconhecimento, à saúde, à prevenção, à imagem pessoal, ao bem-estar e ao fortalecimento emocional. Mais do que um grupo, o Empodera consolidou-se como uma rede de mulheres que acolhem mulheres. A iniciativa reforça que o Outubro Rosa pode ir além de uma campanha pontual: a informação conscientiza, a experiência transforma e o cuidado se multiplica. Crédito Fotos: Cíntia Honorato Assessoria de Imprensa da CDL Santa Cruz Contatos: 51.9994.6313 – assessoria@casemkt.com FB: CaseMarketing Rua Assis Brasil, 779 – Sala 1 Centro – 96810 158 – Santa Cruz do Sul/RS

Pesquisa da Federação Varejista do RS traz indicadores sobre perfil de consumo A proximidade com o Dia das Crianças dá um alento ao segmento de brinquedos nesta reta inicial do mês de outubro. A CDL Santa Cruz entende que, mesmo com o País com o foco voltado para a reta final das eleições no primeiro turno, as compras de presentes no comércio devem ser intensificadas, e está aí uma grande oportunidade para que as lojas físicas gaúchas garantam um aquecimento importante nas vendas. O presidente da CDL Santa Cruz, Gilberto Eidt, reforça que as lojas devem apostar num bom atendimento e experiência ao consumidor é um grande diferencial. “Mostrar diferenciais como características e disponibilidade de produtos, preço e condições favoráveis de pagamento está entre as principais estratégias para garantir boas vendas não apenas nesta data, mas em todas as experiências. E basta lembrar que já é um ensaio para as vendas de final de ano”, observou. Pesquisa com intenções de compra e venda realizada pela Federação Varejista do Rio Grande do Sul ouviu 509 consumidores em setembro, e 76,8% deles confirmam que vão presentear as crianças ou ainda consideram adquirir presentes para tal. Mesmo entre aqueles que já decidiram que tipo de presente escolherão, em 84,5% dos casos, as compras ocorrerão entre 15 dias e a véspera da data das crianças. Os brinquedos estão no topo da preferência de compras. O levantamento mostra que, em 84,7% dos casos, os consumidores projetam gastar mais ou o mesmo que em 2025 para presentear as crianças. O consumo médio previsto é de R$ 240,49, e quase 70% dos entrevistados pretendem gastar até R$ 200. Cerca de 80% pretendem pagar no PIX ou com cartão de crédito. Daí a oportunidade para que as lojas, nos meios eletrônicos e na decoração, apostem em ofertas que deixem muito claro ao consumidor os valores e as facilidades para pagamento, inclusive, oferecendo ao cliente a possibilidade de agregar mais de um tipo de opção de presente dentro do orçamento destinado aos presentes, como por exemplo, um brinquedo e uma experiência, como passeios e parques. Isso porque, mesmo que 40,4% dos entrevistados citem brinquedos, 13,3% citem vestuário e 11,3%, calçados entre os presentes que pretendem comprar, são citadas 12 categorias de presentes. Em 289 entrevistas, o potencial consumidor cita mais de uma categoria. Em 71,4% dos casos, o desejo de compra para o Dia das Crianças é de até dois presentes. Experiência de compra A qualidade do atendimento nas lojas é um dos diferenciais para o sucesso das vendas. A pesquisa mostra que são 32,7% dos entrevistados ainda indecisos sobre o que comprar, e mesmo que 67% já tenham definido a categoria do presente, não significa que tenham concretizado a decisão sobre o produto, a marca e a loja. Ou seja, há espaço para orientação deste consumidor sobre modelos, tamanhos, idade e condições de compra. E quando se fala em atendimento, ele não se restringe aos pais ou ao adulto que fará a compra, pois 75,7% dos entrevistados apontam que a criança escolhe ou influencia no momento da compra, e elas precisam ser consideradas na hora da venda. O Dia das Crianças reforça a oportunidade para o comércio local trabalhe seus pontos competitivos: no caso das lojas físicas, atendimento, retirada e disponibilidade para consolidar a compra. Nos meios digitais, vale trabalhar com clareza nas ofertas no momento de escolha e consulta do consumidor. Mais de 330 entrevistados citaram o comércio local, físico ou virtual, como sua preferência para a compra. Entre os aspectos valorizados para a escolha da loja e do produto, o potencial comprador destaca, em 52,9% dos casos, o atendimento e a ajuda na escolha do produto, 35% citam a qualidade do produto, 33%, preço e condições de pagamento e 26,6%, os serviços online e a entrega. A pesquisa aponta ainda o espaço que há para que os lojistas reforcem suas campanhas de compras para as crianças nesse pouco mais de duas semanas que antecedem a data. Quase metade dos entrevistados não lembra de ter visto anúncios sobre o Dia as Crianças. Em 44,3% dos casos, as redes sociais ou sites das lojas são a fonte de influência principal para iniciar a busca pelos presentes, assim como, em 15,3% dos entrevistados, o ‘boca a boca’ e a decoração das lojas causam o primeiro impacto. Com informações da Federação Varejista do RS Assessoria de Imprensa da CDL Santa Cruz Contatos: 51.9994.6313 – assessoria@casemkt.com FB: CaseMarketing Rua Assis Brasil, 779 – Sala 1 Centro – 96810 158 – Santa Cruz do Sul/RS

por Exata Comunicação Cerca de 400 participantes acompanharam a programação dedicada ao conhecimento, conexões e oportunidades A força do papel feminino – e do seu associativismo – no mercado de trabalho ganhou palco e voz durante o 4º Encontro da Mulher Empreendedora, realizado pela Federação Varejista do Rio Grande do Sul por meio da CDL Mulher RS no dia 17 de setembro, em Bento Gonçalves. A programação reuniu cerca de 400 participantes em um circuito de palestras e painéis com lideranças, empresárias e representantes do movimento lojista para um dia de debates e conexões.  Com o tema “A Mulher que Lidera o Novo Tempo”, colocou em evidência os desafios e as oportunidades para as mulheres que ocupam espaços de liderança e protagonismo nos negócios. Diretora da CDL Mulher RS, Débora Balbinotti Lunardi, destacou a trajetória construída pelo movimento e o propósito de fortalecer mulheres por meio do desenvolvimento de seus negócios. “Através do empoderamento dos nossos negócios, podemos impulsionar mulheres, gerar conhecimento, conexões e oportunidades. Quando dizemos ‘empoderar negócios e impulsionar mulheres’, não é apenas uma frase bonita. É um propósito”, destacou.  A força dessa atuação também foi ressaltada pelo pronunciamento da coordenadora da CDL Mulher, Lucia Leijôto, que, em um vídeo enviado especialmente para a ocasião, relacionou o tema do encontro ao papel exercido pelas participantes diante das transformações do ambiente empresarial.  “Que tema inspirador! ‘A Mulher que lidera o novo tempo’. Porque é exatamente isso que vocês representam: liderança ativa, coragem, visão de futuro”, afirmou Lucia. Conquista e representatividade O presidente da Federação Varejista do RS, Ivonei Pioner, também ressaltou a participação das mulheres na construção e no fortalecimento do movimento lojista. Ao relembrar o convite feito a Débora para assumir a liderança da CDL Mulher no Estado, destacou a importância de sua decisão de aceitar o desafio e relacionou esse gesto à participação de todas as mulheres que integram o movimento. “Muito obrigado pelo teu sim. E, aqui, agradecendo o teu sim, agradeço a cada uma de vocês, porque são vocês que fazem o movimento”, afirmou Pioner. A importância da aproximação entre o poder público e a iniciativa privada – especialmente no que tange às empresas comandadas por mulheres – foi destaque na fala do prefeito de Bento Gonçalves, Amarildo Lucatelli. “Temos que estar ao lado dessas mulheres para que todas elas também possam construir um país melhor. Vocês, aqui, mulheres gaúchas, já provaram que somos diferentes, passamos por muita dificuldade, mas ninguém desistiu ou desanimou: erguemos a cabeça!”, disse. Novo tempo sem perder o foco nas conexões humanas A programação de conteúdo trouxe a especialista em liderança e futuro do trabalho Flávia Lippi, que abordou os impactos da tecnologia sobre a forma de pensar, decidir, trabalhar e se relacionar. Para isso, com a experiência de palestrante internacional e TEDx speaker, Flávia envolveu o público ao defender que o uso das ferramentas de IA exige recuperar a capacidade de estar presente e escolher conscientemente onde concentrar a própria atenção. Para ela, em um cenário de excesso de informações e crescente automação, é preciso preservar aquilo que não deve ser terceirizado às ferramentas digitais: pensamento crítico, consciência, criatividade, pausas e relações humanas, sobretudo na liderança feminina. “Liderar na era da inteligência artificial não significa fazer tudo, saber tudo e muito menos dar conta de tudo em 24 horas. É exatamente o oposto, ela deve vir para complementar e facilitar”, afirmou. Construção de marcas mirando na coletividade O painel “O poder da comunidade na construção de marcas e empresas” redefiniu o conceito de conexão entre empreendedoras. Susana Stroher, coordenadora do Sebrae Delas RS, e Samara Gomes Beretti, vice-presidente do Sicredi Serrana, lançaram suas visões sobre o tema. “Quando geramos um ecossistema que se trabalha junto, trocando informações e conhecimento, com certeza os negócios tendem a ter mais prosperidade. Cada vez mais vemos mulheres chegando com confiança, buscando conhecimento e informações pra gerir seus negócios”, pontuou Samara. Já Susana Stroher ampliou a reflexão ao defender que uma comunidade empreendedora precisa ir além da aproximação entre pessoas e transformar vínculos em colaboração efetiva: “Comunidade é além de gerar networking, além do contato. É estabelecer uma conexão, saberem do negócio de outras mulheres, trocarem informações, oportunidades e consolidar resultados”, finalizou. Liderança como legado e em diferentes contextos A relação entre legado, inovação e continuidade ganhou uma dimensão especialmente pessoal na palestra “Mãe e filha: Os desafios de uma sucessão entre mulheres”, ministrada por Analisa Brum e Andressa Brum. À frente da HappyHouse, empresa que atua há mais de duas décadas com comunicação interna e endomarketing, mãe e filha compartilharam os bastidores da transição de liderança iniciada em 2023, quando Andressa, então com 27 anos, assumiu a gestão da empresa fundada por Analisa. “A sucessão não é um evento, é um processo que pode levar cinco anos ou mais. E quando a gente está desalinhada, incrivelmente o público interno também desalinha. Nesse processo, é obrigatório que as duas lideranças estejam alinhadas”, relatou Andressa.  Para Analisa, no entanto, o maior desafio da sucessão estava em aceitar que a organização poderia prosperar sem a sua presença na operação diária. “Eu levei muito tempo para aceitar que a Happy funciona sem mim. Hoje eu acho que eu sou muito mais importante do que eu era antes, porque agora tenho o privilégio de ter uma filha que quis continuar o negócio”, emocionou-se. Os diferentes sentidos da liderança feminina em um cenário de mudanças foram o eixo do painel “A mulher que lidera o novo tempo”, que reuniu Maitê Dall’Onder, da Rede de Hotéis Dall’Onder; Rosane Fantinelli, diretora de Marketing da Tramontina; e Michele Monaco, do Monaco Atacadista. A partir de experiências distintas, as três executivas falaram sobre confiança, legado e a conquista de espaços de decisão. Maitê resgatou sua própria trajetória, do administrativo ao comando da área comercial, para destacar a importância de se preparar para assumir novas posições. “A gente tem sempre que se preparar para as oportunidades”, afirmou. Na Tramontina, Rosane trouxe a história de Elisa Tramontina, matriarca que ajudou a construir o legado da

Gerente da Certel há 32 anos, profissional natural de Rio Pardo destacou a importância do estudo, do diálogo e do desenvolvimento de equipes para alcançar resultados Santa Cruz do Sul – A trajetória profissional de Ana Machado foi marcada por desafios, dedicação e conquistas. Natural de Rio Pardo, ela participou do espaço Momento Conexão e Superação, promovido pela CDL Santa Cruz, onde compartilhou experiências de sua carreira e falou sobre os caminhos que percorreu até se consolidar como uma das principais lideranças da Certel. O sonho de ser jornalista acompanhava Ana desde a infância. Ainda jovem, ela teve uma experiência profissional no Banco do Brasil, mas mudanças nas regras de contratação fizeram com que novos ingressos passassem a depender de concurso público. Aos 17 anos, realizou um teste para trabalhar na Certel de Rio Pardo e ingressou na área de vendas. Na empresa, encontrou uma oportunidade para crescer. Com apenas quatro vendedores na equipe, buscou se destacar por meio do conhecimento e da preparação. Ana conta que estudava os manuais dos produtos para oferecer um atendimento cada vez mais qualificado aos clientes. A dedicação chamou a atenção da direção da empresa. Quando o gerente da unidade de Rio Pardo foi transferido para Santa Cruz do Sul, Ana foi convidada a assumir a função. Apesar da pouca idade, demonstrou capacidade para liderar e, posteriormente, iniciou a faculdade de Administração. Após cerca de três ou quatro anos na gerência, recebeu o convite para comandar a loja de Santa Cruz do Sul. “Foi um desafio muito grande”, recorda. Na época, a unidade ocupava a última posição no ranking de vendas da rede. Para mudar esse cenário, Ana trabalhou no desenvolvimento da equipe, na criação de estratégias comerciais e na aproximação com a comunidade. Uma das primeiras iniciativas foi a instalação de um estande durante a Oktoberfest, ampliando a visibilidade da loja e fortalecendo o contato com os consumidores. O esforço trouxe resultados. A unidade alcançou o primeiro lugar em vendas na rede, reconhecimento celebrado pelo presidente da empresa. Desde então, a loja não voltou a deixar a liderança. “Quando chegamos ao primeiro lugar em vendas, o presidente me cumprimentou. Desde que assumi, a loja nunca mais saiu dessa posição”, relata. Ao longo de 32 anos de Certel, Ana teve oportunidades de assumir outros cargos, inclusive como supervisora, mas optou por permanecer na gerência da unidade. A escolha, segundo ela, está relacionada à identificação com a empresa, à realização profissional e à possibilidade de estar próxima da família, especialmente do filho, João Vitor. Formada em Administração, com pós vendas em Gestão Empresarial e especialização em marketing, a profissional também destacou que a liderança exige atenção às pessoas. Para ela, manter um ambiente de trabalho saudável depende de diálogo, escuta e respeito. “Conversar, saber ouvir e manter um bom ambiente são algumas das fórmulas para alcançar o sucesso”, afirmou. A participação no Momento Conexão e Superação reforçou a importância de compartilhar histórias que inspiram e mostram como a persistência, o aprendizado contínuo e a capacidade de enfrentar desafios podem transformar trajetórias profissionais e pessoais. Assessoria de Imprensa da CDL Santa Cruz Contatos: 51.9994.6313 – assessoria@casemkt.com FB: CaseMarketing Rua Assis Brasil, 779 – Sala 1 Centro – 96810 158 – Santa Cruz do Sul/RS

Iniciativa propõe novas diretrizes para a mobilidade, a fiscalização e o planejamento urbano na área central de Santa Cruz do Sul Santa Cruz do Sul – O projeto Centro Organizado, iniciativa voltada à qualificação da área central de Santa Cruz do Sul, foi apresentado na noite desta quarta-feira, 16 de setembro, na sede da Câmara de Dirigentes Lojistas (CDL) de Santa Cruz do Sul. Desenvolvido em conjunto pela Prefeitura, através do departamento de Fiscalização, o projeto reúne ações relacionadas à regulamentação, ao ordenamento urbano, à acessibilidade, à fiscalização e à melhoria da infraestrutura no quadrilátero central do município. A apresentação foi conduzida pelo coordenador da Central de Fiscalização do município, Guilherme Eduardo Spiegelberg Lopes. Durante o encontro, foram detalhadas as principais diretrizes do projeto e a forma como as regras deverão ser aplicadas na prática, com o objetivo de organizar o espaço urbano e aprimorar a convivência entre pedestres, comerciantes, moradores e demais usuários da região central. A proposta também busca estabelecer um planejamento estratégico para o centro de Santa Cruz do Sul, com foco na mobilidade urbana, na acessibilidade e na valorização dos espaços públicos. Entre os objetivos estão a melhoria da circulação, o fortalecimento da fiscalização e a criação de um ambiente mais organizado, seguro e funcional para a comunidade. Segundo Guilherme, a apresentação aos associados da CDL representa mais um passo no diálogo entre o poder público, as entidades empresariais e a sociedade. “A participação de representantes do comércio e de lideranças locais é considerada fundamental para a construção de soluções que atendam às necessidades do município e contribuam para o desenvolvimento regional”, observou. Os empresários, inclusive, foram convidados a darem sugestões para melhorias no centro. Com o Centro Organizado, Santa Cruz do Sul busca planejar o futuro da região central, conciliando desenvolvimento econômico, mobilidade, acessibilidade, organização urbana e qualidade de vida para a população. Assessoria de Imprensa da CDL Santa Cruz Contatos: 51.9994.6313 – assessoria@casemkt.com FB: CaseMarketing Rua Assis Brasil, 779 – Sala 1 Centro – 96810 158 – Santa Cruz do Sul/RS

Encontro com Manuela Braga destacou a importância do planejamento e da segurança patrimonial para mulheres empresárias Santa Cruz do Sul – O CDL Mulher promoveu, no dia 8 de setembro, uma noite de conhecimento, inspiração e troca de experiências com a palestra “Mulheres que constroem direitos, patrimônio, família e negócios”, ministrada pela advogada Manuela Braga. O evento foi gratuito e reuniu mulheres interessadas em ampliar seus conhecimentos sobre direitos, vida familiar, patrimônio e gestão empresarial. Durante o encontro, Manuela Braga abordou os desafios enfrentados pelas mulheres na tomada de decisões e defendeu a importância do acesso à informação como instrumento de autonomia e independência. Para a palestrante, conhecer os próprios direitos é essencial para que cada mulher possa fazer escolhas mais conscientes e construir seu futuro com segurança, tanto na vida pessoal quanto profissional. Segunda mulher a presidir a Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) em 65 anos, Manuela também integra a diretoria da Assemp. Em sua fala, ressaltou que a realização profissional e a construção de relacionamentos felizes não são caminhos opostos. Segundo ela, é possível viver relações de afeto e parceria sem abrir mão da independência e da capacidade de decidir sobre a própria vida.Um dos principais temas da palestra foi a proteção patrimonial das mulheres empresárias. Manuela explicou que o regime de bens escolhido no casamento pode produzir impactos importantes sobre o patrimônio pessoal e empresarial. Ela lembrou que todo relacionamento precisa considerar o planejamento para diferentes possibilidades futuras, incluindo o divórcio e a sucessão em caso de falecimento. A advogada também destacou a necessidade de antecipar decisões por meio de instrumentos de planejamento, como holdings, testamentos e definições relacionadas à administração do patrimônio e à tutela. A proposta, segundo ela, é que as mulheres compreendam que o planejamento não representa falta de confiança ou de amor, mas uma forma responsável de preservar conquistas e garantir maior segurança para a família e para os negócios. Outro alerta apresentado foi sobre a importância de contar com orientação jurídica especializada na constituição e na organização de uma empresa. Manuela reforçou que contratos empresariais envolvem detalhes que vão além da contabilidade e devem ser elaborados com o acompanhamento de um advogado empresarial. Ao longo da palestra, foram apresentadas diferentes formas de destinação de patrimônio e detalhadas as características dos regimes de bens. A especialista enfatizou que a segurança patrimonial deve ser compreendida como uma estratégia, especialmente em um cenário no qual cresce o número de mulheres à frente de empresas e cada vez mais empreendedoras demonstram preocupação com a proteção de seus negócios e de seu patrimônio. A iniciativa reforça o propósito do CDL Mulher de promover conhecimento, conexão e desenvolvimento, contribuindo para que mais mulheres estejam preparadas para reconhecer seus direitos, planejar o futuro e conduzir suas trajetórias pessoais e empresariais com autonomia e segurança. Próxima ediçãoA próxima edição terá a temática “NR01 sob três perspectivas” e será realizada no dia 23 de setembro, a partir das 19h, na sede da CDL. Serão abordados questionamentos referentes ao preparo das empresas às novas exigências da NR-01, em especial entender seus impactos e estar preparado para agir. Estarão presentes a psicóloga Elena Bandeira; o engenheiro de Segurança do Trabalho, Adauto Marques e a advogada Tatiane Schmitt. Será uma oportunidade para ampliar conhecimentos, esclarecer dúvidas e compreender como a NR-01 pode impactar diferentes áreas das empresas. Assessoria de Imprensa da CDL Santa Cruz Contatos: 51.9994.6313 – assessoria@casemkt.com FB: CaseMarketing Rua Assis Brasil, 779 – Sala 1 Centro – 96810 158 – Santa Cruz do Sul/RS